Así lo subrayó la subsecretaria de Legal y Técnica, Dra. Paula Faramiñán, en el marco de la medida de fuerza que llevan adelante los guardavidas municipales, que al día de la fecha presentan una cobertura del servicio apenas por encima del 40%.
En nota con el periodista Jorge Gómez, la funcionaria hizo un informe muy detallado de la situación. En primer término, Faramiñán contextualizó el conflicto. “Nosotros estamos con una cuestión inflacionaria a nivel nacional que ha repercutido sobre los sueldos de todos, sin perjuicio de eso la Municipalidad de Necochea ha mantenido paritarias de manera bimestral y mensualmente a partir de junio del año pasado atendiendo a las necesidades de esta cuestión, es decir que la actitud del municipio ha sido siempre la de salir a respaldar al trabajador, inclusive por encima de los porcentuales que hemos podido incrementar las tasas”.
Para dar un ejemplo, Faramiñán citó que el promedio de aumento de las tasas durante 2023 fue de 75% mientras que los sueldos hasta noviembre se incrementaron un 109,17% ,”lo que muestra un gran esfuerzo del municipio al solventar un incremento con el que no contaba”, y manifestó que “los Guardavidas empezaron a trabajar el 10 de noviembre, con lo cual de un año al otro ellos recibieron el 109% sin estar acá”.
Las paritarias continúan abiertas y en este contexto “me comenta Pablo Suárez, de la Asociación de Guardavidas, que el sábado en medio de una asamblea toman la determinación de echar por tierra todo lo convenido con el Ejecutivo el pasado viernes y presentar una nota el martes 2 de enero en el Ministerio de Trabajo, y al otro día en el municipio requiriendo un incremento del 100% del salario básico”.
Luego de esa raconto, la doctora aseguró que “es necesario poner un punto para que la comunidad sepa cómo nos manejamos en la estructura municipal, donde hay distintos agrupamientos y categorías donde la gente con mucho esfuerzo va sumando de categoría en categoría. Por ejemplo un profesional universitario entra con categoría 10 y va ascendiendo, en el caso de los guardavidas entran con el básico de una categoría 17 y se jubilan con una categoría 19, por lo cual el salario básico del que estamos hablando no es el de un empleado municipal administrativo, obrero, de servicio y ni siquiera profesional”.
Por ende, explicó que “el incremento de un 100% de los sueldos de los guardavidas implicaría el 100% de los salarios de todos los municipales, y teniendo en cuenta que en diciembre se pagaron 700 millones de sueldos municipales cuánto más sería hacer lugar al pedido de los guardavidas sobre el incremento del 100%, y cómo ese incremento afectaría aguinaldos, horas extras y bonificación por tareas de riesgo, que mientras los demás empleados lo cobran por un 18% ellos lo hacen por un 68%”.
Afirmó por consiguiente que “no es momento de ponernos a hablar si está bien o mal lo que ganan los guardavidas o si la tarea es más valiosa o menos, el punto es que se le solicita al municipio algo que es absolutamente imposible”, y aportó que “el Ejecutivo dice que no puede incrementar el 100%, pensando en que el salario promedio de un guardavidas con 10 años de antigüedad ronda el medio millón de pesos, y en ese contexto nos dicen que van a mantener una medida de fuerza que tiene que ver con un paro”.
No obstante, al ser la actividad de ellos un servicio esencial, el mismo requiere ser cumplido en un mínimo, es decir, “el municipio no obsta el derecho de ejercer la huelga pero le solicita en audiencias ante el Ministerio de Trabajo que supla un mínimo de cobertura, equivalente a un 75% de la misma, a lo cual la A.G.N.Q. aceptó y dijo que al otro día iba a presentar los equipos”, relató Faramiñán.
Sin embargo, describió que “con esa dinámica se realizaron una reunión y entendieron que no querían cumplir este 75%, y de lo prometido a este jueves por la mañana presentaron un listado con los guardavidas que van a cumplir los servicios mínimos en un 30%, y no en un 75%”, y a ese porcentaje “se le debe sumar aquellos guardavidas que no se adhirieron al paro y se llega así a un 41% de cobertura esta mañana… ni siquiera un mínimo indispensable, con lo cual hemos tenido que salir acompañados por Defensa Civil y demás para poder brindar la seguridad de la que ellos están obligados”, recalcó.
Por todo ello, la subsecretaria reafirmó que “no podemos pagar un millón de pesos por guardavidas y no podemos duplicar los 700 millones de pesos que se pagaron en diciembre… la Municipalidad no está en condiciones de pagar este incremento ahora y tampoco en su mejor momento”, y subrayó que “es verdad que cualquier paritaria es insuficiente en cualquiera de los gremios, pero tiene que quedar bien claro que los guardavidas son empleados de la comunidad, no de la Municipalidad, y cuando hacen paro se lo hacen a la comunidad, y los que no resguardan la vida de la comunidad son ellos, aún ante la obligación civil, penal y administrativa que tienen”.
Asimismo, en el final confirmó que el Municipio no va a solicitar la Conciliación Obligatoria. “No lo vamos a pedir porque no estamos en condición de negociar un 100% del salario básico y si quieren mantener la postura tienen que saber que están incurriendo en muchas irresponsabilidades de las cuales tendrán que ver cómo solventarlas”.
