La CGT Regional Necochea aseguró que «estamos siguiendo atentamente el proceso de discusión en paritarias, mediante el cual las organizaciones gremiales pretendemos recuperar y mejorar el poder adquisitivo de nuestros salarios y también las condiciones laborales».
«Ëste ha sido el objetivo acordado con el gobierno nacional al iniciarse el año 2021, en coincidencia con la mirada favorable sobre la reactivación del consumo y la producción como ejes de la política económica», manifestó en un comunicado de prensa.
Agregó que «como testimonio de este esfuerzo quedan los acuerdos plasmados por diferentes organizaciones sindicales como Camioneros, Bancarios o Empleados de Edificios por encima del 45 % para el periodo 2021 o los gremios marítimos como SOMU o Dragado que alcanzan un acuerdo superior al 35%, quedando pendiente un ajuste para el último trimestre del año que los equipare con la inflación» .
La central obrera destacó que «también SECASFPI acordó que sumando los aumentos estipulados (porcentajes anunciados + U.R.) se llegará a una paritaria anual del 45,5% y nuevas licencias, mientras que desde el Frente Sindical de la Seguridad Privada se arribó a un acuerdo por el 47% anual. En tanto la Uocra avanzó en un acuerdo escalonado del 35,8 % . En tanto la paritaria municipal en Necochea aún no ha cerrado: el acuerdo preveía un 23,5 % hasta Junio, y una nueva reunión en Octubre para completar aumentos.
Subrayó que «en este contexto cuesta entender que los trabajadores de la Salud Privada, nucleados en ATSA, aún no hayan podido cerrar un acuerdo que pretende una recomposición del 45% y que el sector docente, incluidos los docentes privados representados por SADOP y habiendo expresamente señalado la necesidad de recomposición salarial ante las autoridades, sigan aguardando una respuesta para el sector. Tampoco los trabajadores de SOEME han obtenido respuesta a la solicitud de reapertura dirigida al gobierno provincial a través de la FEEGPPBA – Fed.Gremios Estatales y Part. Bs.as.-dado que el 37 % acordado es insuficiente y se espera la citación para plantear un nuevo aumento.
«Una vez más planteamos ante nuestros empleadores la necesidad y el derecho de no perder frente a la inflación, así como que se cumplan las disposiciones gubernamentales referidas a la actual situación de pandemia: prohibición de despidos, atención de la salud laboral, entre otros temas importantes para las y los trabajadores», aseveró.
Por último, señaló que «porque somos dignos de alcanzar una mejor calidad de vida, con salarios acordes a nuestras necesidades y las de nuestras familias , con condiciones laborales adecuadas y cuidando nuestra salud, participando en nuestras comunidades desde la fuerza de nuestras organizaciones».
