{"id":106087,"date":"2024-02-28T12:24:48","date_gmt":"2024-02-28T12:24:48","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias2262.com\/noticias\/?p=106087"},"modified":"2024-02-28T12:24:48","modified_gmt":"2024-02-28T12:24:48","slug":"reemplazan-el-potenciar-trabajo-por-dos-planes-y-eliminan-la-intermediacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias2262.com\/noticias\/reemplazan-el-potenciar-trabajo-por-dos-planes-y-eliminan-la-intermediacion\/","title":{"rendered":"Reemplazan el Potenciar Trabajo por dos planes y eliminan la intermediaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
Crear\u00e1n el \u00abPrograma Volver al Trabajo\u00bb y el \u00abPrograma de Acompa\u00f1amiento Social\u00bb. Se mantendr\u00e1 el monto de $78.000.<\/strong><\/h5>\n
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El Ministerio de Capital Humano decidi\u00f3 reemplazar el Plan Potenciar Trabajo por dos nuevos programas, <\/strong>tras haber detectado \u00abineficiencias\u00bb en su funcionamiento, y crear\u00e1 el \u00abPrograma Volver al Trabajo\u00bb y el \u00abPrograma de Acompa\u00f1amiento Social\u00bb.<\/strong><\/p>\n

El monto de compensaci\u00f3n para el trabajador ser\u00e1 el mismo que el Potenciar Trabajo, $78.000,<\/strong> y el programa comenzar\u00e1 a funcionar en breve, se hizo trascender.<\/p>\n

Con el primero, el prop\u00f3sito es \u00abpromover la capacitaci\u00f3n y fortalecer el sistema formal de trabajo de quienes se desempe\u00f1an en el \u00e1mbito de la Econom\u00eda Popular\u00bb.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00abSe orienta a la poblaci\u00f3n de 18 a 49 a\u00f1os y apunta a fortalecer las habilidades laborales y mejorar la empleabilidad, con el fin \u00faltimo de incorporar a estos individuos en el mercado de trabajo formal\u00bb, se indic\u00f3 en un comunicado.<\/p>\n

En tanto que el segundo estar\u00e1 centrado en los mayores de 50 a\u00f1os y en las madres de cuatro o m\u00e1s hijos<\/strong>, dos grupos con desaf\u00edos particulares en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n y que requieren de un apoyo m\u00e1s integral, es decir destinado a los \u00abhogares con un alto grado de exclusi\u00f3n y vulnerabilidad social\u00bb, seg\u00fan se\u00f1al\u00f3 la cartera que conduce Sandra Pettovello.<\/strong><\/p>\n

La novedad del \u201cVolver al Trabajo\u201d es que permite a los beneficiarios compatibilizar la asistencia recibida con ingresos de hasta tres Salarios M\u00ednimos Vitales y M\u00f3viles (SMVM)<\/strong>, es decir ingresos mensuales de hasta $540.000 para aquellos que est\u00e1n formalmente empleados. El Potenciar Trabajo limitaba esta compatibilidad a un solo SMVM, \u00abdesincentivando, en la pr\u00e1ctica, la b\u00fasqueda de trabajo formal\u00bb, se indic\u00f3.<\/p>\n

Los registros de Capital Humano arrojaron que, de un total de 1.400.000 participantes del Potenciar, \u00abapenas el 1,3% consigui\u00f3 transitar hacia un empleo formal<\/strong>, un porcentaje que pone de manifiesto una marcada ineficacia en el cumplimiento de los objetivos de empleabilidad del programa\u00bb.<\/p>\n

Los beneficiarios de los dos nuevos programas acceder\u00e1n a la ayuda de manera directa y sin la necesidad de realizar tr\u00e1mites adicionales. <\/strong>La segmentaci\u00f3n en cada plan se realizar\u00e1 mediante una resoluci\u00f3n que determinar\u00e1 la poblaci\u00f3n objetivo de cada programa bas\u00e1ndose en criterios de empleabilidad.<\/p>\n

Para evitar la intermediaci\u00f3n, Capital Humano tom\u00f3 medidas como que \u00ablos beneficios econ\u00f3micos se asignar\u00e1n y distribuir\u00e1n directamente a los beneficiarios, lo cual asegura que los recursos lleguen efectivamente a sus destinatarios sin posibilidad de manejo discrecional\u00bb.<\/p>\n

Asimismo, se dispuso la eliminaci\u00f3n de planillas de asistencia. El Gobierno suprimi\u00f3 la obligatoriedad de la presencialidad para las Unidades de Gesti\u00f3n, disminuyendo as\u00ed su influencia y la posibilidad de control sobre los beneficiarios.<\/p>\n

La cartera de Pettovello sostuvo que \u00abesta intermediaci\u00f3n no solo ha sido ineficaz para promover la integraci\u00f3n socio-laboral de los beneficiarios en el mercado de trabajo formal, sino que tambi\u00e9n ha generado un circuito cerrado de gesti\u00f3n y control que ha beneficiado a las organizaciones sociales encargadas de la administraci\u00f3n del programa, a quienes solo en 2023 se les transfiri\u00f3 la suma de u$s34 millones\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan la informaci\u00f3n oficial, la estabilidad en el n\u00famero de beneficiarios demuestra la incapacidad del programa para generar verdaderas oportunidades de desarrollo y salida hacia el empleo formal.<\/p>\n

Se se\u00f1al\u00f3 que las \u00fanicas bajas registradas responden a situaciones de incompatibilidad, fallecimiento, jubilaci\u00f3n o superaci\u00f3n de la edad l\u00edmite, evidenciando una falta de progresi\u00f3n real y sostenida hacia la integraci\u00f3n socio-econ\u00f3mica de los participantes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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