{"id":117046,"date":"2025-10-28T18:54:38","date_gmt":"2025-10-28T18:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias2262.com\/noticias\/?p=117046"},"modified":"2025-10-28T18:54:38","modified_gmt":"2025-10-28T18:54:38","slug":"reforma-laboral-presentada-por-lla-que-pasa-si-me-tomo-vacaciones-con-mi-pareja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias2262.com\/noticias\/reforma-laboral-presentada-por-lla-que-pasa-si-me-tomo-vacaciones-con-mi-pareja\/","title":{"rendered":"Reforma laboral presentada por LLA: \u00bfQu\u00e9 pasa si me tomo vacaciones con mi pareja?"},"content":{"rendered":"
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El\u00a0Proyecto de<\/strong>\u00a0Ley de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo<\/strong>, presentado por la Diputada Romina Diez de\u00a0La Libertad Avanza<\/a>, propone modificaciones que, de ser aprobadas, impactar\u00e1n directamente en el d\u00eda a d\u00eda de millones de trabajadores, desde c\u00f3mo toman sus\u00a0vacaciones<\/strong>\u00a0hasta c\u00f3mo se manejan las\u00a0ausencias por enfermedad<\/strong>.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, un detalle de los cambios m\u00e1s relevantes que se destcan en la norma con respecto a la rutina laboral de los trabadaores argentinos:<\/p>\n

1. Flexibilidad en Vacaciones: La Semana M\u00ednima y el Descanso en Pareja<\/strong><\/h5>\n

El\u00a0Art\u00edculo 154<\/strong>\u00a0flexibiliza el r\u00e9gimen de descanso anual<\/mark>:<\/p>\n

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  • Fraccionamiento<\/strong>: Las vacaciones podr\u00e1n otorgarse en forma fragmentada y por per\u00edodos no inferiores a una (1) semana.<\/li>\n
  • \u00c9poca de Otorgamiento<\/strong>: Se podr\u00e1n tomar en cualquier momento del a\u00f1o, ya no solo en el periodo de temporada (salvo que el trabajador elija lo contrario al menos una vez cada dos per\u00edodos).<\/li>\n
  • Vacaciones en Pareja<\/strong>: Los trabajadores unidos en matrimonio u otras formas de uni\u00f3n familiar que se desempe\u00f1en para el mismo empleador podr\u00e1n solicitar gozar sus vacaciones de forma conjunta y simult\u00e1nea. Sin embargo, la potestad final para autorizar esa simultaneidad queda en manos del empleador, priorizando las necesidades operativas de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

    Esta medida busca adaptarse a las necesidades de producci\u00f3n de las empresas y a los intereses familiares de los trabajadores, siempre que se respete el m\u00ednimo semanal.<\/p>\n

    2. El Banco de Horas y la Jornada (Art. 197 bis)<\/strong><\/h5>\n

    La reforma incorpora la posibilidad de que las\u00a0convenciones colectivas<\/strong>\u00a0puedan establecer reg\u00edmenes flexibles de jornada, incluyendo el\u00a0\u00abBanco de Horas\u00bb<\/strong>. Esto significa que las horas trabajadas por encima de la jornada normal podr\u00edan acumularse como cr\u00e9dito en lugar de pagarse autom\u00e1ticamente como extra, para luego ser compensadas con d\u00edas libres, siempre respetando un descanso m\u00ednimo de\u00a012 horas entre jornada y jornada<\/strong>.<\/p>\n

    3. Nuevo Control de Licencias por Enfermedad (Art. 208)<\/strong><\/h5>\n

    Se mantiene el derecho a la licencia paga por enfermedad, pero se crea un\u00a0nuevo mecanismo de control<\/strong>. En caso de duda sobre la veracidad de un certificado m\u00e9dico presentado por el trabajador, el empleador podr\u00e1 denunciarlo ante la Secretar\u00eda de Trabajo, la cual podr\u00e1 convocar al m\u00e9dico firmante o solicitar nuevos estudios. Este sistema apunta a reducir el abuso en las licencias por motivos de salud.<\/p>\n

    4. Adi\u00f3s a la Indemnizaci\u00f3n por Extinci\u00f3n de Empleo por Enfermedad (Art. 211)<\/strong><\/h5>\n

    Actualmente, si un trabajador no se reincorpora a su puesto luego de un a\u00f1o de vencido el plazo de conservaci\u00f3n por enfermedad, la empresa debe abonar la mitad de la indemnizaci\u00f3n. Con la reforma, el contrato\u00a0subsistir\u00e1 hasta que una de las partes decida y notifique su voluntad de rescindirlo<\/strong>, y\u00a0la extinci\u00f3n en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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