{"id":117640,"date":"2025-12-12T20:17:57","date_gmt":"2025-12-12T20:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/primicias2262.com\/noticias\/?p=117640"},"modified":"2025-12-12T20:17:57","modified_gmt":"2025-12-12T20:17:57","slug":"sturzenegger-afirmo-que-la-reforma-laboral-regira-para-la-totalidad-del-empleo-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primicias2262.com\/noticias\/sturzenegger-afirmo-que-la-reforma-laboral-regira-para-la-totalidad-del-empleo-privado\/","title":{"rendered":"Sturzenegger afirm\u00f3 que la reforma laboral regir\u00e1 para la totalidad del empleo privado"},"content":{"rendered":"

El ministro de Modernizaci\u00f3n,\u00a0Federico Sturzenegger<\/strong>,\u00a0<\/strong>defendi\u00f3 la\u00a0reforma laboral\u00a0<\/strong>y aclar\u00f3 que\u00a0aplicar\u00e1 a todos los contratos laborales y no solo a los que se celebren a partir de su sanci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Asimismo, confirm\u00f3 que\u00a0el fondo para el pago de indemnizaciones se formar\u00e1 con dinero que ahora integra la masa con la cual se pagan jubilaciones, que en consecuencia sufrir\u00e1 una reducci\u00f3n.<\/mark><\/p>\n

A su vez, se\u00f1al\u00f3 que\u00a0la nueva ley \u201cno habilita\u201d el pago con tickets de supermercado o de comida.\u00a0<\/mark>Por el lado de las indemnizaciones, reconoci\u00f3 que habr\u00e1 l\u00edmites en los componentes que integran el c\u00e1lculo, pero sin modificar la base que es un mes por cada a\u00f1o de servicio.<\/p>\n

El ministro ofreci\u00f3 estas aclaraciones en una entrevista period\u00edstica, que reprodujo Agencia Noticias Argentinas.<\/p>\n

Los puntos principales son los siguientes:<\/p>\n

Salario<\/h3>\n

\u2022 El salario podr\u00e1 pactarse en pesos o en d\u00f3lares y la calificaci\u00f3n de \u201cespecie\u201d que se mantiene no se refiere a tickets de supermercados o comida sino a otro tipo de prestaciones que son comunes en algunas ramas de actividad.<\/p>\n

\u2022 Se habilita una negociaci\u00f3n por empresa con el objetivo de que el salario se adec\u00fae a las necesidades de cada regi\u00f3n del pa\u00eds. \u201cSi si vos me pones un salario en esta industria en una provincia que donde el costo de vida es mucho m\u00e1s bajo, donde el salario digamos que puede pagar el empleador es m\u00e1s bajo y me obligas a pagar el mismo salario de Z\u00e1rate o Campana, no se puede pagar ese salario.<\/p>\n

\u2022 \u00abLa idea que vos tengas esa capacidad a nivel regional provincial o incluso por empresa de dise\u00f1ar digamos tu propia relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Indemnizaciones<\/h3>\n

\u2022 \u00abLas indemnizaciones ser\u00e1 de un mes por a\u00f1o de trabajo\u201d.<\/p>\n

\u2022 \u201cLo que precisa la ley son los grises y ser precisos para el c\u00e1lculo para no dejar todo librado a lo que dictamine un juez.<\/p>\n

* \u201cLo que se trata en la ley de ser preciso para que no haya tanta creatividad y a su vez que no haya tanto incentivo de las personas para todo llevarlo a un litigio.<\/p>\n

\u2022 \u00abEn nuestras conversaciones los empresarios grandes o chicos nos dec\u00edan que no era un problema la indemnizaci\u00f3n sino las actualizaciones de los jueces\u201d. Se excluyen puntos como el aguinaldo y las vacaciones para los c\u00e1lculos. \u201cNo se est\u00e1 cambiando el monto de la indemnizaci\u00f3n, se le da precisi\u00f3n al c\u00e1lculo\u201d.<\/p>\n

Vacaciones<\/h3>\n

\u2022 \u00abLa ley laboral dice que vos las vacaciones te las que ten\u00e9s tomar en un periodo muy particular del a\u00f1o. Hoy la gente pide una cosa totalmente diferente una cosa muy flexible Te puedes tomar una semana un d\u00eda te puedes tomar otra semana otro d\u00eda Y entonces me parece que permitir ese tipo de flexibilizaciones en beneficio del trabajador es un poco lo que tambi\u00e9n se est\u00e1 reclamando; sobre todo los j\u00f3venes.<\/p>\n

\u2022 \u00abLo que la ley dice es que se pueden fraccionar de mutuo acuerdo\u201d.<\/p>\n

Banco de horas<\/h3>\n

* \u201cPermite la flexibilizaci\u00f3n que de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador dise\u00f1en una estructura m\u00e1s flexible. Por ejemplo, el lunes trabajas 12 horas y el viernes entonces ven\u00eds mediod\u00eda.<\/p>\n

Sturzenegger no precis\u00f3 cu\u00e1l ser\u00eda el resguardo del trabajador en caso de que el empleador insista con esa decisi\u00f3n.<\/p>\n

Fondo de Asistencia Laboral<\/h3>\n

* \u201cEl 3% de cargas laborales integrar\u00e1n el FAL. Es un como un ahorro previo para hacer frente a las contingencias\u00bb.<\/p>\n

\u2022 \u00abAhora hay una parte que el Estado no se lleva y la parte que no se lleva queda para el empleador para hacer frente a esas contingencias a los despidos a las contingencias judiciales\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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