Si bien contin\u00faa la brecha, durante el per\u00edodo 2019-2020 la diferencia de g\u00e9nero a nivel en estos cargos del Estado se redujo en poco m\u00e1s de 15 puntos porcentuales.<\/p>\n
Un informe sobre la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector p\u00fablico nacional arroja como resultado que si bien se sigue notando una brecha con las posiciones ocupadas por varones,\u00a0durante el per\u00edodo 2019-2020 la diferencia de g\u00e9nero a nivel de secretar\u00edas y subsecretar\u00edas de Estado se redujo en poco m\u00e1s de 15 puntos porcentuales<\/strong>.<\/p>\n El informe, elaborado por la Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n y Empleo P\u00fablico, a cargo de Ana Castellani, indica que,\u00a0a nivel de secretarios y secretarias de Estado la presencia de mujeres creci\u00f3 del 20,6 al 36% de 2019 a 2020<\/strong>.<\/p>\n Mientras tanto, en la categor\u00eda de subsecretarios y subsecretarias,\u00a0las mujeres pasaron de representar el 23% a tener el 39% de participaci\u00f3n, en el mismo per\u00edodo<\/strong>.<\/p>\n En lo que respecta a Asesores y Jefes y Jefas de Asesores,\u00a0la brecha se redujo en 13 puntos porcentuales; en 2019, el 20% de estos puestos eran ocupados por mujeres, y para 2020 su presencia llega al 33%.<\/strong><\/p>\n El informe se dio a conocer en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, que es conmemorado desde todos los sectores de la sociedad, con actividades y actos.<\/p>\n En ese marco es que\u00a0el presidente Alberto Fern\u00e1ndez firm\u00f3 este lunes con los mandatarios de todas las provincias argentinas un \u00abAcuerdo Federal para una Argentina Unida contra la violencia de g\u00e9nero\u00bb<\/strong>\u00a0y\u00a0volvi\u00f3 a comprometerse para que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea \u00abuna pol\u00edtica de Estado\u00bb que trascienda los Gobiernos<\/strong>.<\/p>\n Los datos que arroja el informe muestran los avances logrados en materia de igualdad de g\u00e9nero, pero tambi\u00e9n lo que resta por hacer, situaci\u00f3n que se evidencia con fuerza en los cargos jer\u00e1rquicos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional.<\/p>\n El informe apunta que\u00a0\u201cen los puestos no jer\u00e1rquicos existe paridad entre varones y mujeres entre el personal civil de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional (APN)\u201d<\/strong>, aunque advierte que, \u00aba medida que se asciende a posiciones de mayor jerarqu\u00eda comienza a actuar el `techo de cristal\u00b4, barrera invisible que obstaculiza el ascenso de las mujeres a posiciones directivas, con mayor responsabilidad y remuneraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n \u201cLa brecha de g\u00e9nero como construcci\u00f3n anal\u00edtica permite visibilizar las dificultades de las mujeres para acceder a cargos de gesti\u00f3n, y responde a m\u00faltiples factores asociados a la masculinizaci\u00f3n de los roles de conducci\u00f3n\u201d<\/strong>, afirm\u00f3 la secretaria de Gesti\u00f3n y Empleo P\u00fablico, Ana Castellani.<\/p>\n \u201cEn la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, la brecha de g\u00e9nero comienza a manifestarse tempranamente -Direcci\u00f3n Simple- y con mayor intensidad en la Alta Direcci\u00f3n P\u00fablica y en los cargos que corresponden a Autoridades Superiores\u201d<\/strong>, indica el documento difundido.<\/p>\n Sin embargo, pese a este escenario, el informe muestra que en ese \u00faltimo per\u00edodo medido,\u00a0se evidencia un incremento aunque moderado de presencia de mujeres en cargos jer\u00e1rquicos<\/strong>.<\/p>\n \u201cDesagregando las categor\u00edas que integran cada uno de estos agrupamientos, se advierte un moderado incremento en la presencia de mujeres en los cargos directivos y de coordinaci\u00f3n, y una sustantiva reducci\u00f3n en la brecha de g\u00e9nero entre las Autoridades Superiores\u201d<\/strong>, indic\u00f3 Castellani.<\/p>\n \u201cHay una marcada tendencia a incorporar mujeres en los equipos de conducci\u00f3n y de asesores de gabinete; sin embargo, persisten discrepancias en las brechas de g\u00e9nero por tipo de cargo, siendo mucho m\u00e1s amplia en los cargos m\u00e1s altos\u201d<\/strong>, complet\u00f3.<\/p>\n Agreg\u00f3 que\u00a0\u201creducir la brecha de g\u00e9nero no es solo incluir m\u00e1s mujeres en los puestos de conducci\u00f3n\u00bb<\/strong>\u00a0sino que\u00a0\u00abes necesario transformar los atributos del rol de conducci\u00f3n e introducir nuevas formas de gestionar el poder m\u00e1s horizontales, que impliquen cambios para mujeres, varones y el conjunto de la sociedad\u201d<\/strong>.<\/p>\n La Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n y Empleo P\u00fablico realiza el seguimiento anual de la brecha vertical de g\u00e9nero a partir de los datos de marzo, septiembre y diciembre desde 2009, en el universo de personal civil del sector p\u00fablico nacional, y no incluye empresas p\u00fablicas o de mayor\u00eda accionaria estatal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si bien contin\u00faa la brecha, durante el per\u00edodo 2019-2020 la diferencia de g\u00e9nero a nivel en estos cargos del Estado se redujo en poco m\u00e1s de 15 puntos porcentuales. 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